تطوير الخريجين
مُعتمد
تكاتف للشركات التابعة لجهاز الاستثمار العُماني – القطاع: رأس المال البشري / خدمات الموارد البشرية – المدة: سنة ونصف | 2024-2025
رحلة تعلّم مدتها سنة ونصف
ناقش تحدياً مشابهاً01
التحدي المؤسسي
استهدف البرنامج إعداد المواهب العُمانية الناشئة بالقدرات القيادية والشخصية والمهنية اللازمة للنجاح في بيئات العمل المتغيرة.
02
السياق
ركزت المبادرة على بناء قدرات الأفراد وتعزيز الجاهزية المهنية من خلال التعلم العملي والتجريبي.
03
منهجية سِمات
استخدمت سِمات نموذجاً مدمجاً وتجريبياً يجمع ورش العمل والكوتشينج والأنشطة الجماعية ودراسات الحالة والمشاريع، مع تطبيق التعلم في مواقف عمل واقعية.
04
الحل
تطوير القيادة
- تطوير القيادة
- التواصل والعمل الجماعي
- الذكاء العاطفي
- حل المشكلات
- اتخاذ القرارات التعاونية
- التعلم التجريبي
- مشاريع جماعية
- كوتشينج
05
الأثر والنتائج
ذكاء عاطفي أقوى
- ذكاء عاطفي أقوى
- تحسن التواصل والعمل الجماعي
- ثقة أكبر في اتخاذ القرار
- حل المشكلات بشكل تعاوني
- ملكية أكبر للتطوير
- أدوات عملية للتطبيق في العمل
وأسهم البرنامج في إعداد كوادر من المهنيين الناشئين أكثر ثقة وتأمّلاً ومرونة.
06
الخلاصة
يكون تطوير القدرات أكثر فعالية عندما يطبق المشاركون ما يتعلمونه على تحديات العمل الحقيقية.
اكتشف المزيد
