التقييم الوطني للقدرات وتعزيز جاهزية الخريجين

01

التحدي الوطني

عالجت المبادرة الحاجة إلى تعزيز جاهزية الخريجين للتوظيف وإرساء مسار أكثر فاعلية بين التعليم العالي وسوق العمل. وتطلّب ذلك نهجاً منظّماً لتقييم قدرات المرشحين بموضوعية وإعداد الخريجين لمتطلبات بيئة العمل.

02

سياق البرنامج

شملت المبادرة تقييم 6,000 خريج على مدى عامين، تلاه اختيار المرشحين المناسبين للتدريب على رأس العمل. وتطلّب حجم البرنامج إطار تقييم متسقاً قادراً على دعم الاختيار القائم على الأدلة وتطوير القدرات بشكل موجّه.

03

منهجية سِمات

طبّقت سِمات نموذجاً من مرحلتين يجمع بين التقييمات المنظّمة وتطوير القدرات المكثّف.

وشملت مرحلة التقييم اختبارات معرفية واختبارات استعداد إلى جانب تقييمات الحكم في المواقف لقياس قدرات المرشحين وطريقة اتخاذهم للقرار في سيناريوهات مرتبطة ببيئة العمل.

ثم شارك المرشحون المختارون في ورش مكثفة مدتها خمسة أيام ركّزت على تعزيز الكفاءات المهنية والشخصية.

04

الحل المقدَّم

• تقييمات نفسية وقياس للقدرات
• اختبارات معرفية واختبارات استعداد
• تقييمات الحكم في المواقف
• تطوير القيادة والعمل الجماعي
• التواصل وإدارة الوقت
• أخلاقيات المهنة
• إعداد السيرة الذاتية والتحضير للمقابلات
• ورش مكثفة لتعزيز الجاهزية للتوظيف

05

الأثر والنتائج

• 6,000 خريج جرى تقييمهم
• 1,756 مرشحاً جرى اختيارهم للتدريب على رأس العمل
• 876 مرشحاً جرى اختيارهم في عام 2020
• 880 مرشحاً جرى اختيارهم في عام 2021
• نهج منظّم قائم على الأدلة في اختيار المرشحين
• تعزيز جاهزية الخريجين من خلال تطوير عملي لمهارات التوظيف