نظرة عامة على الإطار
رؤية تكميلية قائمة على البحث للقدرات التي تقف خلف الأداء المستدام.
في سِمات ندرك أن الأداء المؤسسي المستدام يعتمد على التطوير المستمر للأفراد والقدرات المؤسسية والأنظمة التي يعملون ضمنها.
إلى جانب منهجيتنا المعتمدة، طوّرنا إطاراً تكميلياً قائماً على البحث يجمع مفاهيم مختارة من المعايير المهنية والأبحاث في رأس المال البشري وعلم النفس المؤسسي والتطوير المؤسسي ومستقبل العمل.
يوفر الإطار طريقة منظمة لفهم القدرات التي تدعم فاعلية الأفراد ومرونة المؤسسات والأداء المستدام.
الإطار
القيادة والسلوك والتعلّم وبناء القدرات
يركّز هذا المجال على القدرات التي يحتاجها الأفراد والقادة للأداء بفاعلية والتعاون مع الآخرين ومواصلة التطور.
الثقافة والتغيير والفاعلية المؤسسية
يركّز هذا المجال على الظروف المؤسسية التي تمكّن الأفراد من الأداء والتكيّف والإسهام في الأهداف المشتركة.
القدرات الرقمية والذكاء الاصطناعي والتكيّف
يتناول هذا المجال القدرات التي تحتاجها المؤسسات للتعامل مع التغير التقني وعالم عمل متطور.
الأداء ونتائج الأعمال والنمو المستدام
يربط هذا المجال قدرات الأفراد والمؤسسة بأولويات الأعمال والنتائج القابلة للقياس.
في التطبيق
يدعم الإطار المؤسسات في تحديد أولويات القدرات وتوجيه تصميم مبادرات التطوير الموجهة.
فهم القدرات الحالية وتحديد نقاط القوة والفجوات ووضع أولويات التطوير.
تصميم تدخلات موجهة في التعلّم والقيادة والكوتشينج والتطوير المؤسسي.
دعم نقل التعلّم إلى سلوكيات العمل وممارسات القيادة والعمليات المؤسسية.
تقييم التقدم والتغير السلوكي والنتائج على مستوى الفرد والفريق والمؤسسة.
المسار
يقرّ الإطار بأن بناء القدرات يتجاوز اكتساب المعرفة.
ما يفهمه الأفراد والمؤسسات.
كيف تُطبَّق تلك المعرفة عملياً.
النتائج والتحسينات الناتجة عن تطبيقها.
الأساس
يستند هذا الإطار إلى مفاهيم مختارة من معايير مهنية وأبحاث معتمدة. وهو مرجع تكميلي طوّرته سِمات — وليس إطاراً رسمياً تابعاً لأي من الجهات المذكورة أدناه أو معتمداً أو مصادقاً عليه منها أو مرتبطاً بها رسمياً.
لا تُستخدم شعارات أي جهة خارجية. وفيما يلي روابط مباشرة إلى كل مصدر أصلي.
CIPD Profession Map
cipd.org — the profession mapSHRM Body of Applied Skills and Knowledge (SHRM BASK)
shrm.org — SHRM BASKBritish Psychological Society (BPS)
explore.bps.org.ukDeloitte Global Human Capital Trends
deloitte.com — human capital trendsMcKinsey research on organizational capabilities
mckinsey.com — building organizational capabilitiesهذا إطار تكميلي ولا يحل محل منهجية سِمات الخاصة القائمة.
يُقدَّم الإطار بوصفه قائماً على البحث، لا بوصفه إطاراً رسمياً تابعاً لـ CIPD أو SHRM أو BPS أو ديلويت أو ماكنزي، ولا يعني ذلك أي اعتماد أو تصديق أو ارتباط رسمي بأي منها.
تحدث إلى سِماتلنتحدث
أخبرنا إلى أين تتجه مؤسستك، ولنستكشف معاً القدرات التي توصلها إلى هناك.